为进一步优化系部教学质量，提升系部教师、教研室工作主动性，督导系部教师履职尽责，针对系部例行常规性工作存在的问题，特制定如下常规考核办法。

一、常规工作界定

常规工作是指试卷自查及相关材料组织工作（每学期开学初完成）、教学任务包准备工作（每学期开学初完成）、所在年度毕业论文自查工作（下半年开学初完成）和下一学期教学任务落实工作（上学期期末完成）。

二、考核对象

系部专兼职教师。

三、工作要求及考核方法

按照学院抽查工作要求，结合系部制定的相关工作方案，严格把关时间点和质量，具体要求如下：

1、试卷检查工作

教研室主任严格把关系部对材料提交的时间要求，教研室所有材料收齐才能提交给系办。

（1）未按照时间要求提交（截止时间以系部通知为准），系部通报并扣减教师监考积分（迟交扣教师0.5分，未交扣教师1分，扣教师所在教研室主任0.2分），并将该记录纳入教师季度考核和年度考核。

（2）系部抽查后，累计出错分数达6分或者其它累计试卷问题数量达6处，专职教师季度评优取消，兼职教师则酌情调整下一学期教学工作量。并扣减该教师所在教研室主任监考积分1分。

2、教学包准备工作

教研室负责在开学之前将本教研室当学期任课教师教学包收齐备查。

（1）未按照时间提交的情况（截止时间以系部通知为准），系部通报并扣减迟交教师监考积分（迟交教师扣0.5分，未交教师扣1分，教研室主任扣减0.2分）；

（2）系部或学校抽查材料质量不合格的老师（教学设计未审核、未签字、教案格式不规范、教学内容不饱满）取消当月所在季度考核推优，扣减教师所在教研室主任监考积分0.5分。

3、论文自查工作

教研室负责收齐并上交系部本教研室老师指导的论文相关材料。

（1）未按照时间提交的情况（截止时间以系部通知为准），系部通报并扣减迟交教师监考积分（迟交教师扣0.5分，未交教师扣1分，教研室主任扣减0.2分）；

（2）系部或学校抽查论文质量不合格的老师取消当月所在季度考核推优。

4、教学任务落实工作

（1）教研室主任负责分派本教研室教学任务，未按时间要求落实工作，该教研室主任当季度考核评优资格取消；

（2）任课老师负责具体教学任务课时安排、理论实践课拆分等工作，教研室主任负责督导，任课老师未按时完成工作的，系部进行通报并取消该教师当季度考核评优资格；

（3）若为兼职教师，酌情减少下一学期教学工作量。

四、说明

上述办法为暂行考核办法，请教研室主任和系部教师积极献言献策，共同助力系部工作高质量发展。

该办法自2023年10月开始实施。

信息技术（网监）系

2023年10月12日